2021-04-23 17:21:49 來(lái)源：中國(guó)青年網(wǎng)

　　近日，一組疫情期間的就業(yè)數(shù)據(jù)在引發(fā)廣議。某平臺(tái)公布數(shù)據(jù)，疫情期間兩個(gè)月內(nèi)新增騎手58萬(wàn)人，其中40%來(lái)自制造業(yè)工人。

　　近年來(lái)，快遞員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)配送員等從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)的勞動(dòng)者人數(shù)逐年增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年，某外賣(mài)平臺(tái)的400萬(wàn)名騎手中，40歲以下的騎手占比高達(dá)83.7％。而可以作為對(duì)照的是，2008年至2018年，從事制造業(yè)的農(nóng)民工平均年增長(zhǎng)率僅為-2.84％。數(shù)據(jù)清晰展示了勞動(dòng)力在制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)之間的轉(zhuǎn)移。

　　對(duì)此，相關(guān)的新聞被標(biāo)上“中國(guó)的制造業(yè)怎么辦”類(lèi)似的標(biāo)題。誠(chéng)然，這樣的標(biāo)題很是引人關(guān)注，也確實(shí)有數(shù)據(jù)支撐，作為制造業(yè)最為重要的生產(chǎn)要素，如果勞動(dòng)力下降態(tài)勢(shì)持續(xù)，確實(shí)值得憂慮。不過(guò)筆者認(rèn)為，對(duì)該組數(shù)據(jù)的分析大可不必提升到產(chǎn)業(yè)興衰的討論層面。面對(duì)這樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我們首先該追問(wèn)的是，流動(dòng)何以產(chǎn)生？流動(dòng)是否合理？該如何應(yīng)對(duì)？

　　關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生的原因，眾說(shuō)紛紜，不少聚焦青年就業(yè)觀念的探討。確實(shí)，隨著90后、00后進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)并成為主力軍，他們的偏好在一定程度上對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)成影響。新一代勞動(dòng)者信息接受面越來(lái)越廣，就業(yè)選擇面也越來(lái)越多，在選擇匱乏的情況下，他們不再像他們的父輩一樣選擇進(jìn)入工廠拿穩(wěn)定的工資，而是更希望能掌控自己的收入和生活。而技術(shù)驅(qū)動(dòng)下的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)所提供的工作恰符合該群體對(duì)靈活工作的需求。這是越來(lái)越多的勞動(dòng)力從制造業(yè)流向互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)的一大背景。

　　以上分析固然有道理，但企業(yè)端的視角也不該被忽視。筆者認(rèn)為，眼下勞動(dòng)力的流動(dòng)，肇始于企業(yè)端的變化。總的來(lái)講，在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)利潤(rùn)率更高，其能夠給予就業(yè)者的回報(bào)更高，其激勵(lì)模式也相對(duì)透明，多勞多得，相比傳統(tǒng)工廠的固定工資制，更契合青年的擇業(yè)觀。

　　在不少人的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)里，制造業(yè)工人被認(rèn)為比外賣(mài)配送員的工作更穩(wěn)定，不易受到突發(fā)事件的影響，突如其來(lái)的疫情改變了人們的這一看法。疫情沖擊下，人們意識(shí)到，制造業(yè)也并不總是那么穩(wěn)定，其穩(wěn)定的優(yōu)勢(shì)一旦遭到挑戰(zhàn)，就不得用更高的工資薪酬來(lái)進(jìn)行優(yōu)勢(shì)缺失的彌補(bǔ)，或者說(shuō)彌補(bǔ)或拉平與互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)靈活性?xún)?yōu)勢(shì)之間的差距。這就直接形成了一種行業(yè)間的工資差距，而很多制造企業(yè)并不會(huì)提供這樣一種補(bǔ)償，勞動(dòng)力的流動(dòng)也就不足為奇。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是新興行業(yè)，其自帶數(shù)字發(fā)展紅利和人口紅利，因此短期內(nèi)會(huì)有較高的利潤(rùn)率。而經(jīng)濟(jì)學(xué)原理表明，工人工資是和勞動(dòng)生產(chǎn)率相關(guān)的，在行業(yè)發(fā)展初期，具有相同勞動(dòng)生產(chǎn)率的工人由于行業(yè)的不同表現(xiàn)出的勞動(dòng)生產(chǎn)率差異，就形成了工資的差異，自然也就推動(dòng)了勞動(dòng)力的流動(dòng)。

　　此外，勞動(dòng)力的流動(dòng)與制造業(yè)的重塑也不無(wú)關(guān)系。如今隨著制造業(yè)機(jī)械化、智能化程度的不斷加深，逐漸從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)型為資本密集型，其對(duì)于普通勞動(dòng)力的需求其實(shí)在下降，對(duì)普通勞動(dòng)力的報(bào)酬也相對(duì)下降。有人認(rèn)為，這是否與市場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的企業(yè)“招工難”相矛盾。其實(shí)不然，新聞中的企業(yè)“招工難”，難的不是招普通工人，而是招技術(shù)工人。發(fā)出“中國(guó)制造業(yè)怎么辦”呼聲的，顯然是忽略了工人的結(jié)構(gòu)問(wèn)題。

　　勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是正常現(xiàn)象，不宜過(guò)分解讀。不過(guò)，對(duì)于同時(shí)進(jìn)入輿論視野的“招工難”問(wèn)題應(yīng)給予充分關(guān)注。筆者認(rèn)為，由于互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)有著新興行業(yè)的超額利潤(rùn)加持，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了一定的扭曲，并且由于部分互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)就業(yè)門(mén)檻低，造成短期內(nèi)人們不重視專(zhuān)業(yè)技能的提升，繼而形成社會(huì)專(zhuān)職技能人才的短缺，將會(huì)加劇企業(yè)“招工難”的現(xiàn)狀。因此，制造業(yè)在重塑的同時(shí)，社會(huì)的就業(yè)觀也應(yīng)重塑，有必要引導(dǎo)青年著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)與大局，做好大國(guó)工匠事。

　　（作者盤(pán)和林系中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)、教授）

編輯：海洋